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黑产空包网:女子用刷单返现方式"杀熟" 两月内骗取7人共150余万元

发布时间:2019-10-11 10:44  来源:空包单号
黑产空包网:女子用刷单返现方式"杀熟" 两月内骗取7人共150余万元
 
黑产空包网认为,在我们的日常生活之中,很多朋友都是愿意去了解我们国家的历史故事,因为这些历史故事非常的有趣,同时也是可以让我们更加的了解我们这个国家经历过的事情,很多朋友在了解历史的时候,也是经常看到很多皇帝杀害功臣的事件,比如朱元璋在打下天下的时候,将蓝玉等悍将功臣杀死,比如刘邦在打下天下的时候,也是将韩信,陈平等功臣给除掉,这些被杀害的功臣都有一个共同的特征,那就是功劳过大,声望过高,甚至已经达到了功高震主的情况,很多皇帝为了自己的地位更加稳固大开杀戒,所以这些功臣也是避免不了被除掉的命运。
  
  2017年初原锤子CTO池建强出走,加入极客邦科技,池建强表示,“公司就像人一样,缘分已尽,自然就会分开,简单的就像四季更替”,一篇“再见,锤子”作为了结束语。在锤子科技曾经历过三次大型发布会的池建强,从“战争”中爬出来,却还是要面对被“绞杀”的命运。
  
  2016年冯大辉离职丁香园。科技圈震动了,这个曾经是阿里巴巴的技术大牛做了丁香园的CTO,功劳颇大,怎么走了?因为呕心沥血的结果就是丁香园趋于稳定,这位功臣可有可无了,再加上理念不同,“被”离开也是早晚的事。曾经有人调侃:丁香园可能是为数不多的外界只知CTO不知CEO的公司了。
  
  李一男15岁进入华中理工大学少年班。大学时的李一男就展现出与众不同的天赋,而且还属于会玩的那种,围棋下得非常好。
  
  23岁的李一男进入华为,马上开始了“火箭发射”。因为解决了一个重大技术难题,他不到2个星期就破格提升为高级工程师,半年后,他升任中央研究部副总经理,两年后,成为华为公司总工程师。27岁,毫无背景、全靠个人的李一男就成为华为最年轻的副总裁。
  
  巅峰时期,李一男参与华为的许多重大决策,被认为是最可能接任正非班的人,任正非私底下也亲切称李一男为“干儿子”。
  
  2000年,华为当时为了解决老员工和人员庞大问题,用现在时髦的话来说,进行了一次“内部优化”,鼓励员工内部创业,并且还可以拿手中的股权兑换相应价值的产品。
  
  30岁的李一男是不安分的,成为当时出走的最高级别的一位。他创办港湾网络公司,还成为华为企业网产品的高级分销商。
  
  最初,李一男只销售华为设备和自己的产品,2003年,港湾的收入就达到了7亿左右。不过,李一男的胃口并不能被满足,年少成名,自带光环的他开始蠢蠢欲动,直接与华为竞争,选择了让华为最看重的通信业务,这让华为损失惨重,并且也震动了任正非。
  
  2004年,任正非专门成立了“打港办”,进行针对性的打击,但效果并不明显,后来,华为在2006年成功收购港湾。整合后,李一男有回到了华为,出任“华为副总裁兼首席电信科学家”,实际上是一个虚职,而且内部人也视李一男为“叛徒”。在协议满后,李一男就离开了华为,去外面闯荡了。后来,李一男还遭遇了牢狱之灾。
  
  从接班人到“叛徒”、弃儿,李一男的命运颇有些天妒英才。
  
  傅盛是在奇虎360建立江湖地位的,尽管与周鸿祎之间的冲突有多个版本,但一个可以确定的事实是,傅盛是360安全卫士成功的最大功臣。
  
  这款产品在PC时代无人不知,总安装量上千万,占据当时PC安全市场的50%以上。但其时,周鸿祎个人的注意力并不在这款产品上,他更在意搜索业务,所以,傅盛可以说是在不被看好,也没有得到太多支持的情况下,做了这样一款对360有着战略意义的王牌产品,这是必须公认的客观事实。
  
  所谓“功高”,傅盛应该是做到了。
  
  至于“震主”一说,往往就很难讲。一种版本是说,周鸿祎看到360安全卫士成功了,想要插手傅盛的业务,二人意见不合,傅盛负气出走;另一种版本是,傅盛居功自傲,被提拔之后他掌管的部门针扎不进水泼不进,造成了公司内部的不团结;甚至还有版本是说,傅盛早就心生去意,嫌360给的股权太少,他已在外注册私人公司,被发现后才离开360。
  
  不管以上哪一个版本更接近真实,周鸿祎与傅盛之间都经历了一个轻视、重视再到仇视的过程,二人至今仍然是对峙状态,大家可以选择任意相信一种说法。
  
  在我看来,功高震主背后,往往是有许多特殊原因的,“主”如果那么容易被“震”,恐怕也就做不得“主”了。古代社会,大臣功高震主,往往意味着权力,比如兵权,比如民心,这会威胁皇帝的地位,因此皇帝可能不得不除掉功臣,但是现代的商业社会,公司是一个稳固的结构,员工功劳再大,再受拥护,也不可能把董事长拉下马来,所以商业社会本身就不太容易发生功高震主的事情,看似功高震主的背后,往往其实有很多微妙的原因,但具体是怎样,恐怕就只有当事人知道了。
  
  黑产空包网认为,现在的很多企业之中也是经常会出现一些类似于功高震主的情况,但是真正像是出现那些“飞鸟尽,良弓藏,狡兔死,走狗烹”,的情况并不多,这些人才往往会被企业领导者留下,让这些人才继续为自己所用,只有那些真正的已经越过界的人,最终才会出现被企业所抛弃,或者是身陷囹吾的情况,毕竟现在的企业是董事长,也就是企业的主要控股人进行控制,其他人哪怕是立下了很大的功劳,也是没有办法威胁到企业领导者的地位,只有像是孙宏斌这样的已经开始挑战联想老总柳传志底线的人,才最终会被赶出企业,但是这样的情况并不是很多见。

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